收到offer之后，千万别着急入职！

我真的非常建议你收到offer之后，千万千万别着急入职！

第一个，坚决不接受口头offer。

有些公司就发个微信消息说"你明天来入职吧，薪资之前跟你说过了"，千万别信也别答应！

真正靠谱的公司，一定会给你发正式的邮件，或者PDF版的offer，上面必须写清楚入职时间、薪资结构、岗位职责这些内容。

如果对方一直拖着不给你正式offer，大概率这家公司也不靠谱。

第二个，一定要搞清楚薪资结构，别被什么总包-综合薪给糊弄了。

有些公司跟你说月薪一万五，听着挺好，结果到手只有八千，剩下的全是绩效、补贴、年终奖，能不能拿到还两说。

一个合理的薪资结构应该是80%到90%是固定工资，剩下的才是绩效浮动。如果绩效占了一半甚至更多，又说不清楚考核标准，那基本上你肯定拿不满。

尤其是技术岗、互联网相关的公司，除了外包，基本上不会搞那么复杂的绩效考核。所以一定要问清楚，底薪多少、绩效多少、怎么算、什么时候发，全都要白纸黑字写明白。

第三个，一定要确认五险一金的缴纳基数。

这个特别容易被忽略，但其实超级重要。正规公司应该按你实际工资缴纳社保和公积金，但很多公司为了省钱，按最低标准给你交。

你工资一万，社保基数可能只按三千交，表面上看每个月到手多了几百块，实际上你亏大了。

因为这直接影响你未来的养老金、医保报销额度，还有公积金贷款额度。如果对方在这个问题上含糊其辞，或者明确说按最低标准交，那你就要好好考虑考虑了。这种公司要么是缺钱，要么就是抠门，反正都不是什么好信号。

第四个，一定要打听清楚试用期的规则和潜规则。

试用期多久？工资打几折？有没有明确的转正时间？有没有转正考核？这些都要问清楚。

尤其要避开那些垃圾公司搞的无薪试岗，让你干活却不给钱。我跟你说，如果一家公司让你去试岗，99.8%这家公司绝对是垃圾公司，正经公司不会这么搞的。

说实话，找工作不容易，但也千万别饥不择食。你现在多花点时间了解清楚，总比入职之后天天后悔强。

而且你要记住，一家真正想要你的公司，绝对不会在这些基本问题上跟你打马虎眼。

别再踩坑了！