要警惕以下这几种内推！

现在内推性质已经变了，应届生同学一定要擦亮眼睛....

要警惕以下这几种内推！

1、卖课内推：通常是打着“xxx 大厂内推”加你的微信，然后说在简历库看到你的简历，想内推你，但是看到你简历哪哪不好，跟你说了一大堆简历到问题，即使你简历有大厂实习+亮点的项目，也是一顿 pua 你，把你简历说的一无是处，因为他们话术都是模板来的，最后把你说破防了，就开始给你抛橄榄枝了，说他认识一个大佬，可以帮你简历优化和辅导，实际上就是卖课的。

其实我也在想，为什么每年都有这种事情发生？既然每年都在持续发生，我想肯定是收益的，因为基本上都是专门骗校招生的，大多数人没被社会毒打过，太容易相信别人了。

2、光撒网内推：在网上的帖上都会看到很多光撒网的内推码，实际上填了其实也没有太大的帮助，他们只是通过光撒网来增加内推成功的概率，拿到内推奖励。内推有用的地方不是内推码，而是有没有帮你看进度和给你一些反馈信息，而这种光撒网的内推都是很难联系到内推人的，所以用了这个内推码的话，就是安慰自己比没有用内推码的人好了。

有效的内推是怎样的？

内推最重要的是，能联系到内推人，最好是组内直推的这种，这样你的简历能直达部门负责人，能绕过 HR 筛选环节，约面的概率相比自己官方投的话会比较大，而且你在面试过程中，内人还可以帮你看面试进度，以及给你一些面试反馈，会让你提前重点什么方向的内容，这种不仅能帮你内推，还能给你一些辅助消息，那就是有效的。

怎么才能找到这种内推人呢？

联系师兄师姐，如果他们有公司招聘需求，让他们帮你内推，或者混各种技术群，说不准遇到某个群友部门招人，在群里发内推信息，可以直接加他微信内推，或者混小红书、牛客、脉脉求职社区，找到发布组内直推的帖子，并有微信联系方式，也是可以主动出击找他们内推的。

还有一种方式，扩大自己的技术影响力。

比如写优质的技术博客，或参与知名的开源项目的贡献等等，如果被大厂某位负责人上看了，也是会主动邀约你去面试的，比如我身边就有朋友，工作之余常年在 Github 为 Redis 项目做贡献，被某大厂负责人邀约面试了，最终也成功从小厂直接跳到了大厂，而且职级定的很高。