银行软开整体持续缩招....

整理了近四年部分国有银行软开的秋招计划数变化，结果发现啥呢？整体看就是缩招的趋势。

1、中国工商银行软件开发中心：25年计划招聘200人，24年是260人，今年相比去年缩招60人，23年是500人，22年是900人

2、中国工商银行业务研发中心：25年计划招聘85人，24年是100人，今年相比去年缩招15人，23年是150人，22年是130人

3、中国农业银行软件中心：25年计划招聘310人，24年是220人，今年相比去年会扩招 90人，23年是360人，22年是630人

4、中国农业银行研发中心：25 年计划招聘 215 人，24 年是 344 人，今年相比去年缩招 129 人，23 年是 277 人，22 年是 720 人

5、中国农业银行数据中心：25 年计划招聘 145 人，24 年是 147 人，今年相比去年缩招 2 人，23 年是 99 人，2022 年是 116 人

6、中国银行信息科技运营中心：25 年计划招聘 64 人，24 年是 30 人，今年相比去年扩招 34 人，23 年是 66 人，2022 年是 240 人

7、中国建设银行运营数据中心：25 年计划招聘 20 人，24 年是 20 人，今年相比去年持平，23 年是 70 人，22 年是 110 人

现在想进银行搞技术，太难了。主要原因就是银行招的人越来越少，但想进去的人却一点没少。

其实这事一点也不奇怪，我们得明白，银行终究是银行，不是互联网公司。它不需要没完没了地招程序员去开发新产品。

前几年之所以疯狂招人，主要是因为他们在集中精力办几件大事，比如把整个系统架构换掉，搞数字化等等。这些都是大工程，短期内需要大量人手。

现在，这些工程项目基本都进入尾声了，人手自然就够用了，当然要立刻减少招聘。

而且，银行最大的一个特点就是工作稳定，进去的人很少会主动走，银行也不怎么会开除人。你想想，一边是几乎没人走，另一边是不断招新人，那用不了几年，部门里的人就得堆成山了，任何公司都不会这么干。

所以，前几年的大量招聘只是一个特殊阶段，现在才是正常状态。

还能怎？只能硬着头皮卷了。