曝光简历造假四大套路

曝光一下最常见的几种简历造假，希望大家呢引以为戒，做一个安分守己的老实人！

先说最常见的一种：学历造假。

现实情况是这样的，有些岗位第一关就卡学历，专科直接被系统刷掉，连 HR 的眼睛都进不了。于是就有人想了个办法：先写本科。逻辑也很简单，先混进面试再说，等技术聊完、气氛融洽了，再看情况“补充说明”。反正不少中小公司嘴上说看重学历，心里其实更在意你能不能干活，只要面试表现不错，有些人就指望对方懒得翻旧账。

第二种，更普遍，叫工作经历合并。

履历太真实了不好看，比如三年换了五家公司，一写出来 HR 第一反应不是你成长快，而是你不稳定。怎么办？很简单，把前面几段时间短的、说不清楚的直接删掉，只留下最近两份像样的。HR 要是问以前的呢？统一话术：时间太久，细节记不太清，人也早就不联系了。很多人赌的就是一点，大多数公司只会看最近的经历，更别提不少小公司连正经背调预算都没有。

第三种，是技术岗里最常见的：项目角色放大。

项目里明明只是参与了一部分，简历上就写成「主导核心模块」；实际带了两三个人，描述时就变成「负责十人团队」；成果本来是团队一起干的，最后总结时就顺手多往自己身上揽一点。为什么敢这么写？因为早就把项目流程、业务逻辑、技术细节全研究透了，哪怕面试官追着问，你也能讲得头头是道，听起来完全不像在吹。

第四种，属于高级操作了：薪资虚报。

工资写低了怕吃亏，写高了又怕被查，于是就开始玩拆分。基础薪资往上抬一点，多出来的那部分，统一说成补贴、奖金、福利、期权，反正这些东西本来就不好核实。再加一句「有些没完全兑现」，听起来既合理，又显得你很克制。只要幅度不夸张，一般也没人真的拿计算器给你算。

希望大家引以为戒，做一个安分守己、简历真实、然后找不到工作的老实人[旺柴]。